关于您的情况，您可能有权要求公司支付拖欠的工资以及因未签订劳动合同而产生的违约金。此外，根据法律规定，如果公司在员工离职时未能及时结清所有应付款项，包括但不限于工资和福利，那么员工可以向当地的人力资源和社会保障局（简称“人力资源和社会保障局”）投诉或申请劳动仲裁。 为了提高胜诉的可能性，您可以考虑以下建议。 保存与公司的所有往来记录，包括邮件、聊天记录等，以便证明公司的行为。 尽早寻求专业法律意见，了解自己的权利并制定相应的策略。 提供充分的证据支持您的主张，如工资单、考勤记录、加班费计算表等。 在处理过程中保持冷静和理性的态度，避免情绪化的言辞，这有助于维护自身的合法权益。 最后，请记得，在进行任何行动之前，务必仔细阅读相关法律法规，确保自己的行为符合法律规定。希望上述信息对您有所帮助。如果您需要更具体的法律建议，请咨询专业的法律顾问。