在处理这类纠纷时，首先需要明确的是，拖欠工资的行为是违反劳动法的。如果你遇到这种情况，建议采取以下措施。 收集证据。保留与雇主沟通的所有书面记录和录音，包括电子邮件、短信或任何其他形式的通信记录。 向公司发出通知。通过邮件或其他正式方式，要求公司支付你应得的工资，并说明你的工作时间和工作成果。 寻求调解。可以尝试联系当地的劳动争议调解中心或仲裁机构进行调解。 申请劳动仲裁。如果调解不成，可以选择向当地的人力资源和社会保障局提起劳动仲裁。 同时，在处理过程中，请保持冷静和专业，避免使用威胁性语言或行为，以免引发不必要的冲突或诉讼。希望以上信息对你有所帮助。