根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在员工入职后七个月内未与员工签订劳动合同，则可能构成违法解除劳动合同。此外，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了企业应当依法为职工缴纳社会保险费。 如果您认为公司存在违法行为，并且在试用期内未按照法律规定签订劳动合同并购买社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 保存好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等； 向当地人力资源和社会保障局举报公司的违法行为，要求其补签劳动合同和购买社保； 如果公司拒绝补签劳动合同和购买社保，您有权要求公司支付经济补偿金； 若您的权益受到侵害，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请注意，以上建议仅作为一般性指导，具体情况需结合实际情况分析。如果需要更详细的法律帮助，请咨询专业的法律顾问。