根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果公司未为员工缴纳失业保险，导致员工无法享受失业保险待遇，可能构成违约行为。对于这种情况，员工可以向公司提出补偿请求。 具体来说，员工可以通过以下方式要求补偿。 与公司协商。员工可以直接与公司沟通，说明情况并表达希望得到赔偿的意愿。 向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工也可以选择通过劳动仲裁解决争议，由劳动仲裁委员会作出裁决。 起诉至人民法院。在上述两种途径均不成功的情况下，员工还可以通过起诉至人民法院来解决问题。 需要注意的是，具体的赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定，因此建议员工在处理此类问题时寻求专业的法律意见。同时，为了避免纠纷升级，员工应尽量采取和平的方式解决争议。