您好！关于您所提到的公司规定，根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。因此，如果您的员工因病假、婚假或丧假而无法正常工作，公司应该按照国家规定的标准支付工资。 如果您认为公司的做法不合理或者不合法，建议您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或者申请调解。同时，也可以考虑与公司协商解决这个问题，争取得到合理的补偿。请注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。