首先，您有权要求您的雇主按照合同或法律规定支付剩余未付的工资。如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施。 保留所有相关文件和记录。包括但不限于工作合同、考勤记录、工资单等，这些证据对于维护您的合法权益非常重要。 与雇主沟通协商。尝试直接联系您的雇主，说明您的情况，并表达希望尽快解决问题的愿望。有时候，通过非正式渠道如电子邮件或电话沟通可能比面对面更为有效。 寻求第三方帮助。如果自行解决遇到困难，您可以考虑寻求当地劳动仲裁机构的帮助，他们可以根据当地的法律法规为您提供指导和支持。 向法院提起诉讼。在上述步骤都未能解决问题的情况下，您可以选择将争议提交给法院进行处理。在某些情况下，即使您已经尝试过其他途径但仍未得到满意的结果，也可以通过法律手段来保护自己。 记得，在任何过程中保持冷静并确保所有的行动都是基于合法且合理的理由。同时，尽量避免口头承诺，以免引发不必要的纠纷。祝您早日解决问题！