首先，根据您的描述，您与公司之间存在劳动争议，具体包括但不限于合同变更不全、未按时支付薪酬、要求提前解除合同等。在这种情况之下，您可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉或举报，以维护自己的合法权益。 关于您提到的“被老板殴打”的事件，这属于民事侵权行为，应当由您向人民法院提起诉讼，要求赔偿因身体伤害而产生的经济损失和精神损害。如果您的伤势严重，建议您及时就医，并保留好医疗记录和治疗费用等相关证明材料。 至于是否可以起诉公司，需要具体情况具体分析。如果您认为公司的行为违反了相关的法律法规或者侵犯了您的权益，且公司拒绝配合解决纠纷，那么您有权利通过法律途径来保护自己的利益。此外，您也可以考虑寻求法律援助，以便更有效地维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类案件时，应遵守相关法律规定，确保自己的行动符合程序正义的要求。同时，也要注意收集和保存证据，以便于将来提供有力的证据支持自己的主张。最后，对于任何可能引发争议的行为，请务必谨慎行事，以免造成不必要的麻烦。