在处理工伤赔偿事宜时，应当遵循公正、公平的原则，确保劳动者合法权益得到保护。如果工人已出院且单位仍未就工伤赔偿进行谈判，建议采取以下措施。 了解相关法律规定。首先，查阅有关工伤保险的法律法规，明确自己的权利和义务。 收集证据。收集包括但不限于医疗证明、工作记录、同事证言等直接或间接证明劳动关系及工伤事实的相关证据。 向公司提出书面申请。可以以书面形式向公司提出工伤认定，并要求其提供工伤鉴定报告等相关材料。 寻求第三方调解或仲裁。若协商不成，可以考虑向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，必要时可选择第三方机构进行调解或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。 及时与公司沟通。在等待工伤认定结果的过程中，保持与公司的有效沟通，说明自己的情况并表达希望尽快解决问题的愿望。 关注政策变化。密切关注相关政策的变化，以便及时调整策略，争取更佳的解决方案。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析判断。在任何情况下，应谨慎行事，避免做出可能损害自身权益的行为。