关于16岁学生的工作时间限制。 根据《劳动法》第39条的规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。因此，对于16岁的学生来说，他们通常不允许从事任何形式的劳动。 关于18岁工作的12小时和义务加班的问题。 如果一个18岁的员工在没有事先得到雇主的书面同意的情况下，在非休息日进行额外的工作，并且这种额外的工作导致了该员工无法完成其正常工作职责，那么这可能会被视为“强迫劳动”或“违法的雇佣关系”。在这种情况下，员工有权获得合理的补偿，包括赔偿金、医疗费用等。 如果员工因为不接受额外的工作而被开除，那可能是违反了劳动合同法规定的员工权益。如果公司试图通过这种方式剥夺员工的权利，这可能构成非法解雇行为。在这种情况下，员工可以考虑寻求法律援助，以维护自己的合法权益。 总之，无论何时，如果一名员工面临超出规定的工作时间和/或条件的工作环境，都应该及时向相关部门报告并寻求帮助。