首先，您所描述的情况中涉及到的工作地点变化和出差费用的问题，并不是简单的出差或加班那么简单。根据劳动法的规定，工作地点的变化需要符合法定条件，否则可能构成无故解除劳动合同的情形。 关于是否可以拒绝前往分公司的问题，这取决于您的合同条款和当地的法律法规。一般来说，在劳动合同中有明确约定的情况下，劳动者有权拒绝执行不合理的派遣指令。但需要注意的是，如果您确实无法胜任转至新岗位的工作，或者存在其他不可抗力的原因导致无法履行原岗位职责，则可能会被视为严重违反工作规则而被解雇。 对于经济补偿的问题，如果公司在未与您协商一致的情况下单方面做出工作地点变更决定，且这种变更导致您的生活成本增加（如住宿、餐饮等），则公司应当按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体金额应根据当地的工资标准以及您的实际损失来确定。 至于公司因您不服从安排而辞退您的情况，如果公司在没有充分证据证明您存在严重违纪行为的前提下，就简单地以此为理由解除劳动合同，可能侵犯到您的合法权益。在这种情况下，您可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。同时，建议您保留好相关证据，以便于将来进行维权时使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需结合具体的法律条款和实际情况分析。如有任何疑问，强烈建议咨询专业的法律人士。