在签订劳动合同或任何其他法律文件时，应仔细阅读所有条款，并确保理解其含义。如果您对某些条款的含义存在疑问，建议您寻求专业的法律意见。 关于您的问题，如果公司在合同中明确声明春节期间不予提供离职补偿或其他福利，这通常被视为一项条件或者协议的一部分。然而，是否有效取决于具体的情况和当地的法律法规。 一般来说，在劳动法框架下，企业与员工之间的约定应当遵守公平、合理的原则，不得违反法律规定。如果该规定侵犯了员工的基本权利（如休息权），则可能被认为无效。 因此，对于您提到的“春节不给予辞职”这一条款，最好还是咨询一位法律顾问，以了解其具体适用性和可能产生的后果。同时，您可以考虑保留相关证据，以便在必要时进行抗辩。