一、《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。工资是劳动者获取生活费用的主要来源，也是维护劳动者权益的重要手段。因此，无论是否签订书面劳动合同，只要符合法律规定的基本条件和要求，都可以作为双方建立劳动关系的依据。 二、在实践中，对于未签订劳动合同的情况，可以采取以下几种方式来维权。 与公司协商解决。这是最直接的方式，可以直接向公司提出补签合同的要求，并说明自己的诉求和理由。 向当地劳动监察大队投诉。如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察大队进行举报，由其对公司的行为进行调查并作出处理。 向人民法院提起诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，可以考虑通过法律途径寻求帮助，比如申请劳动仲裁或者直接起诉到法院，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。 三、需要注意的是，在维权过程中，要保留好相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助维权，以提高维权的成功率和效率。