首先，您需要明确的是，根据我国法律规定，劳动者与用人单位之间应当依法签订书面劳动合同。如果公司未给您签定劳动合同，您可以向劳动行政部门投诉，要求公司为您补签劳动合同，并支付相应的工资待遇。 其次，关于您的“提层”情况，建议您了解具体的规章制度和政策，以及是否有相关的福利待遇。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以考虑通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或者直接起诉至法院。 最后，对于公司是否给予员工底薪的问题，也需要具体分析。一般来说，企业应按照国家规定的最低工资标准为员工发放工资。如果有特殊原因无法支付的，也应当提供合理的解释，并且在后续的工作中逐步解决。 总之，在处理此类纠纷时，您需要保持理性和客观的态度，收集好证据，合理运用法律手段维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业的法律援助或咨询机构的帮助。