关于您提到的情况，需要具体分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，员工在孕期、产期、哺乳期内依法享有特殊保护，包括但不限于不被无故辞退的权利。因此，如果您的单位未提供必要的保障措施（如合理的休息时间、适当的工资待遇等），并且存在其他违反劳动法规的行为，您有权要求单位承担相应的法律责任。 其次，关于孕期检查和生产的费用，这通常属于劳动者因履行工作职责而产生的必要支出，并且这些费用应当由用人单位负责支付。如果您认为这些费用与怀孕或生产相关，且单位未能合理支付，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报或者申请劳动仲裁。 至于是否可以让您的同事一同起诉，建议您先了解他们的具体情况，例如是否有相同的工作经历、是否有相似的诉求以及他们是否已经采取了行动。如果有共同的利益和诉求，可以考虑联合起来进行维权。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分的维护。