尊敬的客户， 根据您描述的情况，如果您的工作关系中没有明确的规定或协议要求员工必须提交书面请假申请，那么您的行为可能不会被视为旷工。然而，在某些情况下，如果公司有相关规定或者合同条款明确规定必须提交书面请假申请，那么您的这种行为可能会被认定为违反了公司的规定。 在这种情况下，您可以向公司提出口头或书面请求，解释您的情况并询问是否可以继续工作。如果公司认为您的行为不符合公司政策，并且决定解雇您，那么这可能是基于公司对工作时间管理的要求和规定。但是，如果您坚持自己的观点，并且能够证明您的行为符合法律规定或公司内部的合理期望，那么公司可能无法以解除劳动合同的方式处理这种情况。 请注意，任何涉及劳动法的问题都应该由专业的法律顾问进行详细分析和解答。因此，建议您尽快联系一位经验丰富的法律顾问，以便获得更具体的法律意见。