根据我国的劳动法规定，劳动者在同一家用人单位连续工作满一年以上，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果您的工龄达到法定要求，即连续工作满一年，那么您有权享受无固定期限劳动合同的权利，并且该工龄将被计算在内。 然而，在具体的计算中，需要考虑一些特殊情况。 如果您是由于个人原因（如身体状况不适合继续工作）而辞职，那么这部分时间不计入工龄； 如果您是因为企业经营困难或其他不可抗力因素辞去工作的，则这部分时间也不应计入工龄； 如果您因病或非自愿性离职而无法继续工作，则这部分时间也不能计入工龄。 综上所述，如果您符合上述条件之一，那么07年之前的工作年限不会被计算在内。但是请注意，这并不意味着您的所有工龄都会被重新计算。具体计算方式可能还需要结合当地的具体政策和法律规定来确定。建议您咨询当地的劳动监察部门或者专业的律师以获取更准确的信息。