《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果劳动局没有事先通知劳动者而直接撤销了提交的工资单，可能违反了法律规定。 这种行为可能会导致劳动者无法按时获得工资，影响其生活和工作安排。此外，如果不及时处理，还可能导致劳动者投诉或提起诉讼，对企业和个人都带来一定的风险和损失。 建议您尽快与劳动局沟通，了解具体情况，并根据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向相关部门寻求帮助和支持，以确保自身权益得到保障。