首先，您需要明确的是，用人单位在支付医疗费用的同时，是否应当承担其他相关责任是一个复杂的问题。根据我国劳动法和工伤保险条例的规定，用人单位应当承担的法律责任包括但不限于。 提供必要的工作条件。确保劳动者的工作环境符合国家职业卫生标准。 安全教育培训。定期对员工进行安全教育和培训，提高其安全生产意识和技能。 职业病防治。及时发现并处理可能的职业病，防止职业病的发生。 然而，在某些情况下，如果存在以下情况之一，用人单位可能会被要求承担额外的责任。 未按照规定提供劳动保护设施或设备。如没有配备相应的防护用品、消防设施等。 对于因工受伤的员工，未能及时提供治疗或者未按期报销医疗费用。 未按规定签订劳动合同，导致劳动关系存续期间无法获得相应待遇。 在这种情况下，如果您的单位确实存在问题，并且您认为该问题导致了您的伤残或者死亡，那么您可以向相关部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与用人单位协商解决，争取得到更多的补偿。请注意，具体的情况还需要结合具体的法律法规以及实际情况来分析。如果您有进一步的问题，欢迎继续提问。