您好！根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 因此，如果您的工伤属于应当享受工伤保险待遇的情形，并且在停工留薪期内接受了相应的治疗和康复，那么您有权要求用人单位继续支付您的工伤期间的工资和其他相关待遇。具体数额可能根据您的具体情况而有所不同，建议您与用人单位进行协商解决。同时，如果您认为用人单位的行为不符合法律规定或存在其他争议，也可以向当地的劳动保障行政部门申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。