您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿。 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 如果您在工作中没有签订劳动合同，但已经工作了18天，则可能需要依据上述法律规定来判断是否应该获得经济补偿。如果您的情况符合以上任一情形，您有权要求用人单位支付经济补偿金。建议您与雇主沟通，了解具体的情况并寻求专业的法律意见。