在您的情况下，首先您需要了解的是，生育津贴是根据员工所在地区的规定来确定的，通常会与公司的实际情况有关。如果公司在2月份已经补缴了医疗保险，并且按照规定提供了生育津贴所需的证明材料，那么生育津贴是可以领取的。但是，如果您所在的地区的生育保险政策不同，或者公司有其他的规章制度，可能会影响生育津贴的发放情况。 对于您提到的公司解散和欠缴社保的情况，这可能会对员工的权益产生影响。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面。 劳动仲裁。如果公司确实存在违法行为，例如欠缴社保费用，您可以考虑通过劳动仲裁的方式解决。这是保护自己权益的有效途径之一。 赔偿请求。虽然公司可能存在违法行为，但员工也可能存在过错。在这种情况下，您可以提出赔偿请求，以弥补自己的损失或为将来的工作提供保障。 寻求法律援助。如果上述方法无法解决问题，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 请记住，每个案例都是独特的，因此具体的解决方案将取决于具体情况。强烈建议您尽快咨询一位法律顾问，以获得最准确的法律意见。