在许多国家和地区，对于未签订正式劳动合同时的补偿通常遵循以下原则。 如果员工是在工作场所受伤或遭受其他伤害，则雇主应支付医疗费用和相关的损失。 如果员工因为某种原因（如疾病、残疾等）无法继续工作，雇主需要提供经济补偿。这种补偿通常是基于员工的工作年限计算的。 如果员工没有与公司签订正式合同，但仍在该公司工作，并且符合法律规定的情况（例如，员工在试用期内），则可能有权利获得双倍工资作为赔偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体适用法规可能会因地区而异。在处理此类情况时，建议寻求当地的专业法律顾问的帮助以获取最准确的信息和指导。