您好！根据您提供的信息，关于您的情况，以下是一些可能的解释和建议。 请假记录。在考勤表中，通常会详细记录员工的请假天数，包括正常工作日的出勤时间和休息日的休假日。如果您的考勤记录显示您有26天的出勤时间，并且在2月份休假2天，那么您实际上应该得到的出勤天数应该是28天（30天工作日-2天休假）。因此，如果您在2月份只出勤了21天，那么您确实少出了7天。 累积假期间。在某些情况下，企业可能会规定员工在累积假期间不能全勤。例如，如果一个员工在某个累积假期中已经使用了一部分但未达到满额，他/她可能需要在剩余时间内通过其他方式来弥补这一不足。在这种情况下，即使员工实际出勤天数为21天，也可能因为累积假的原因导致其未能达到满额出勤要求而无法获得全额工资。 加班补偿。有些公司可能会提供加班费作为对员工超额工作的补偿。如果按照正常的计算方法，您的总出勤天数为21天，那么您有权获得相应的加班费用。然而，由于您在2月份只出勤了21天，可能无法获得完整的加班补偿，尤其是考虑到您在2月份还额外申请了5天的累积假。 人工成本与政策差异。不同地区的劳动法律法规对于加班的规定有所不同，以及企业内部的人工成本管理政策也会影响工资计算的方式。因此，在具体案例中，可能存在不同的处理方式或标准。 综上所述，针对您所描述的情况，您可以向人力资源部门提出申诉并寻求更详细的解释。此外，了解当地的相关劳动法规和企业的具体政策也是很重要的一步。希望上述信息能够帮助到您。