在大多数国家和地区，司机帮老板开车并不构成雇佣关系，因此在交通事故中，雇主通常不会对员工的个人责任承担责任。即使存在雇佣关系，也必须满足一定的条件才能要求精神损失赔偿。 根据《民法典》第1249条的规定，在民事诉讼中，原告需要证明其遭受了实际损害，并且该损害与被告的行为之间存在着因果关系。如果仅凭司机帮忙开车的事实就主张精神损失赔偿，这将非常困难，因为这种行为本身不构成雇主和雇员之间的合同义务或法律责任。 此外，精神损失赔偿通常适用于人身伤害或其他重大不幸事件的情况，而帮助他人开车一般不属于此类情形。因此，除非您能提供充分证据证明司机的帮助导致了某种特定的精神痛苦或伤害，否则很难从法院获得精神损失赔偿。 总之，尽管司机帮老板开车可能带来额外的责任风险，但这并不能作为要求精神损失赔偿的理由。如果您确实受到了精神上的伤害，请考虑寻求其他途径来解决您的问题，例如通过协商、调解或仲裁等非诉讼方式解决争议。