《劳动法》规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据相关规定，员工在正常情况下，用人单位应当按照国家规定的标准支付其工资，并依法缴纳社会保险费等。 关于您提到的“春节上班不给双倍工资”和“事后给了7天假”的情况，如果您的劳动合同中明确规定了春节期间加班应按不低于平时工资的300%支付加班费的规定，那么您可以要求按此比例计算加班费；如果没有明确的规定，通常情况下，春节期间加班应该视为正常工作时间，不应额外给予双倍工资。 至于“事后给了7天假”，这可能涉及到具体的假期制度和请假流程。如果您认为该假是合理的，且符合公司内部的请假政策，那么您可以要求公司支付相应的赔偿或补偿。请注意，具体处理时需要遵循公司的相关规章制度和法律规定，以避免不必要的争议。同时，建议您与公司人事部门进行沟通，了解相关政策和程序。