根据《劳动民法典》的规定，用人单位不得在没有与劳动者协商一致的情况下调整工资。因此，如果公司在未征得员工同意的情况下进行薪资改革，则可能构成违法行为。然而，在某些情况下，如因生产经营需要或市场行情变化等因素导致的薪资调整，并且该调整是合理的和公平的，通常不会被视为违法行为。 此外，如果公司在调整薪资时采取了公开透明的方式，例如通过邮件通知或者会议等方式告知员工薪资调整的具体情况和理由，那么即使未经员工同意，也可能不构成违法行为。但无论如何，员工有权要求公司提供合理的解释和支持，以确保其知情权和参与决策的权利得到尊重。