首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”因此，在计算劳动者报酬时应考虑其工作时间、劳动强度等因素。在您的情况下，如果您的工作时间较长且劳动强度较大，那么您的生活费可能需要高于1700元。 其次，您提到的“医药费”也应计入工资中。如果您因受伤而接受了医疗治疗，并且这些治疗是出于职业原因，那么这部分费用也应该由雇主承担。 最后，关于是否合理的问题，这取决于您与用人单位之间的具体合同约定以及当地的相关法律法规。建议您详细阅读劳动合同或相关协议，或者寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。同时，您也可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。