我想咨询一下,我在2013年3月的时候受到的工伤,腰部损伤,腰间盘突出,多年来都在治疗,但是没有在向公司报过,也不懂这个,然后现在因为腰伤加重已经不能在为公司服务了要辞职,现在就是公司会给于赔偿或者后期治疗费用负担吗?

2025-06-08 01:03
1个律师回复
咨询我

根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果您的腰部损伤属于工伤范畴,那么您有权享受相应的工伤待遇。具体包括。 停工留薪期工资待遇。按照受伤前十二个月平均工资标准计算。 医疗费报销。用人单位应当及时足额拨付工伤职工治疗工伤的医疗费用,所需费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。 交通食宿费。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由所在单位按照本单位员工出差标准报销。 一次性伤残补助金和伤残津贴。根据您的伤情确定具体的待遇金额,并且随着伤情好转逐步调整。 职业康复训练费。对于一些特殊类型的工伤,如职业病等,可能会有职业康复训练的费用。 预期收入损失补偿。如果由于工伤导致残疾或丧失劳动能力,可以申请预期收入损失补偿。 如果您想了解更详细的信息,建议您直接与当地的社保局联系,他们会对您的情况进行详细的解答和指导。同时,也可以考虑寻求专业的法律帮助,以确保自己的权益得到充分保障。

2025-06-08 01:03:08

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 30574今日律师解答 50017

相关推荐
你好,大学生医保2016年3月更新,但在2016年9月下发的学生手册上未更新该条款,导致我理解错误医保报销条件无法报销,找到负责人说网上已经公示过,但那个时间我还未入学,学校规定说根据学生手册,但是学生手册确未更新,这个责任在谁? 希望能短信或微信回复,不方便接听电话,谢谢 1回答
工伤理赔程序以及需要的各种证明 咨询 1回答
幼儿园无缘无故扣我500。但是辞职这方面我已经提前给园长说过了,并且又不是临时决定走,当时也没有说要扣,现在突然扣我500。我有点莫名其妙。 1回答
用人单位以聊天衣冠不整站姿不规范以及图片之上的规定扣工资是否合法 感谢律师朋友帮忙解答困惑 1回答
您好,我想咨询下我去一家私人店工作,一开始说好一个月3000,我做了一个月零四天,就是从1月28号开始做到2月28号。加上给他超时加班了11个小时,加班费就算一天的工资好了,一共是3500。但是这个老板以各种理由一开始只给我2500。在我求了他很久后才愿意给我3000,并且还私自扣下300块说要预留到我下个月才给,只发了我2700。我手上有他之前的400块货款没给他,我本想就拿400+2700一共3100就算了,加班费就当给他免费加班了,我是做到2月28号就有事暂时走了,可是他今天突然说要告我私吞货款,请问这种情况我该怎么办? 1回答
您好!我在一个房产中介公司任职五年,没有劳务合同,有一份承诺书,现在离职了,想继续从事同行业工作,不知道是否可以 1回答
您好,我想咨询一下,我在一家火锅店上班,因为老板许我一个月2100开工资时给我,1850,第二天我就不干了,等下个月发工资不给我,说我自动离职,没工资,是店里的规矩,我说你许我2100给我1850怨我吗?请问,我这样还能要到工资吗? 1回答
工伤右手中指筋断了,厂里给了医药费和休息3个月每个月1700的生活费请问合理吗 1回答
公司用一万买断工龄合法吗?十八年工龄,没合同、没五险一金、没工资条、没加班补助。 1回答
由于工伤被公司遗弃在医院,病人不能自理,家属没在身边,病人第一时间要怎样求助 1回答
查看更多