您好！关于您的问题，我将根据法律规定为您提供一些建议。 首先，需要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。在签订劳动合同之前，双方应就工作条件、工作时间和休息休假等事项进行协商，并达成一致意见。如果合同中有关于着装、仪态等方面的约定，应当符合法律法规的规定和行业标准。否则，这些条款可能被视为不合理或不公平，对劳动者不利。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。但是，在这种情况下，解除劳动合同必须遵守法定程序，如提前通知劳动者，并且按照相关法规支付经济补偿金。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，请及时向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便在必要时提供给相关部门。 希望我的回答能够帮助到您。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。