首先，关于您提到的情况，您父亲应当要求公司支付其未领取的剩余工资，并且有权根据法律规定要求公司支付加班费和休息日工资等补偿。此外，如果您的父亲因公司的原因被迫离开工作岗位，公司应当按照国家规定给予其经济补偿金。 其次，您父亲可能需要向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以确保自己的合法权益得到保护。同时，他也可以考虑通过法律途径解决此事，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 最后，为了防止类似事件的发生，请提醒您的父亲注意签订劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、合同文本等。如果您对如何处理此类情况有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。