在处理此类案件时，需要综合考虑多个因素。首先，如果员工自愿选择投资并同意承担相应的风险和责任，则该行为是合理的。其次，在法律规定范围内，公司有权要求员工按照其职位等级进行投资，并且有权对投资收益进行分配。然而，当员工因各种原因被迫离开公司时，公司是否有权从投资中扣除部分金额，这需要具体分析。 通常情况下，公司应该尊重员工的选择，并确保他们的合法权益得到保障。如果员工因为个人原因无法继续留在公司工作，公司可以考虑调整其投资计划，以避免对公司造成不必要的损失。同时，公司也应该制定明确的投资条款，包括投资的范围、期限、退出机制等，以便于后续处理。 总之，公司在处理类似情况时，应遵循公平、合理的原则，充分考虑到员工的利益，同时也需遵守相关法律法规。建议您咨询专业的法律顾问，以获得更准确的法律意见。