首先，根据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。同时，按照相关规定，劳动者有权要求用人单位提供与其工作岗位相应的劳动报酬和福利待遇。 在您提到的情况下，由于没有合同、五险一金、工资条以及加班补助等，这表明可能存在以下几点问题。 未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则视为事实劳动关系。 缺乏社会保险。按照相关法律法规，劳动者享有享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障的权利。 工资支付不规范。缺乏完整的工资单或缺少必要的工资记录，可能意味着存在偷税漏税或者欠薪的情况。 加班情况不明。如果没有加班补助，那么加班时间的计算就显得尤为重要，需要确保加班的时间得到合理的补偿。 鉴于上述情况，建议您及时与单位沟通并收集相关的证据材料，如工作证明、考勤表、工资单等，以维护自己的合法权益。如果无法解决，可以考虑寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。同时，为了避免类似问题的发生，建议企业在招聘时严格遵守国家劳动法规，为员工提供公平、合理的工作条件和薪酬福利。