根据我国相关法律规定，员工在工作期间因疾病或其他原因无法正常工作的，用人单位应当给予合理的医疗期。如果您的丈夫因癌症需要长期治疗，那么他有权享受相应的医疗待遇和工资保障。 在此情况下，如果工厂单方面解除了与您丈夫的劳动合同，并且仅支付了三个月的基本工资作为补偿，这可能不符合法律规定。通常，雇主应为员工提供至少一年的医疗期，以确保员工能够获得必要的休息和恢复时间。因此，您可以考虑向劳动部门或工会寻求帮助，以维护您的权益并争取更多的赔偿。同时，建议您保留相关的医疗证明、诊断报告等证据，以便于日后维权时使用。