根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享受社会保险和福利待遇。如果您在没有签署劳动合同的前提下工作了6个月，您的权益应该得到保障。即使您已经入职，但没有签订书面劳动合同，您可以要求公司支付您因没有签订劳动合同而产生的损失，包括但不限于双倍工资差额、加班费、绩效奖金等。 此外，如果公司认为您是试用期员工，则可能需要遵守一定的程序来确定试用期的期限。根据法律规定，试用期最长不得超过6个月。因此，如果您认为自己是试用期员工，那么您可以要求公司提供一份明确的试用期合同，并按照法定标准支付您的工资和其他福利待遇。 建议您收集相关证据，如考勤记录、工作证明、同事证明等，以便在与公司沟通时能够有力地支持自己的主张。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。