在处理此类案件时，关键在于确定双方之间的劳动关系是否存在以及其性质。如果您认为自己与该单位之间存在劳动关系，并且您的工作是由该单位安排的，则您有权要求获得相应的赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。因此，如果您的工伤事故是由于工作环境中的职业危害所导致的，那么您有权向用人单位索赔医疗费、护理费、误工费等损失。 另外，如果单位未给您提供天车证，这可能违反了《特种设备作业人员监督管理办法》等相关规定，从而构成违法行为。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径要求单位承担相应的法律责任。 关于解除劳动合同的问题，如果您的工伤属于工伤保险范围内的伤残等级，那么您有权依据相关法律法规要求单位支付经济补偿金。具体的补偿金额需要根据您的实际情况来确定，包括但不限于工资数额、工作年限等因素。 最后，请注意及时收集证据材料，如工作证明、工资单、医院诊断书等，以便于在诉讼过程中能够更好地维护自己的权益。同时，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的指导和帮助。