尊敬的用户， 首先，我要强调的是，在任何情况下，您的权益都应该得到保障。关于您提到的问题，我将根据相关法律规定为您解答。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 因此，如果您是在试用期内被辞退或解雇，通常情况下，您可以获得相当于一个月工资的经济补偿金。同时，由于您已经工作了十年，您有权要求公司支付至少两年的工资作为补偿。 另外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（三）严重违反用人单位的规章制度的”。 鉴于您已经在工作中表现出了严重的违规行为，例如未能遵守公司的安全操作规程等，这可能构成对您的解除合同的理由。 建议您与您的公司进行详细的沟通，明确说明您的情况和理由，争取自己的合法权益。如果需要进一步的帮助，欢迎随时联系我。