你好。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当依法支付劳动者加班费。如果你的工作时间安排不合理或未按规定支付加班费，可能构成违法。 关于你提到的不给付工资和拖延支付工资的行为，也违反了《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定。“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 因此，你可以要求公司立即支付你的工资，并且按照法律规定支付加班费和其他相关费用。同时，如果公司未能在合理期限内支付工资，你可以通过劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁解决争议。