公司没有任何发文冻结员工绩效奖金,是否合法

8天前
1个律师回复
咨询我

您好!根据我国相关法律法规的规定,公司的行为应当合法合理。如果您认为公司的行为不符合法律规定或有不当之处,请您及时与公司沟通并寻求解决办法。同时,建议您保留相关的证据和记录,以便在必要时进行申诉或诉讼。希望我的回答能够帮助到您。

2025-08-17 12:06:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 22409今日律师解答 48371

相关推荐
我在一个上市公司上班,感觉工人工资不透明,不知道计件还是计时,有时候工厂出货量800吨有6000的样子,有时候出1000吨才3000多,工资直接打卡里,进厂的时候26天至,进来了就每个星期天加班,听老员工说这天是白上的,是不是工厂有人贪污 1回答
被企业辞退有没有工龄工资赔偿,辞退赔偿金这么算。 1回答
外包 在a公司办入职 在b公司签合同 1回答
再联系 工作半年 2017.9 合同 离职 社保没说 10000万报销 1回答
你好,我想请问一下,我老公现在在上班的那个公司本来这月六号就要转正了,一直不给转,还逼着让自己提出离职,之前有签合同,所以他们一直不给转正,让自己离职,人力资源那边还说如果不离职,这月15号之后就不发工资了,即使人在这也不发工资,这个事情该怎么解决呢 1回答
老师您好,公司昨天在我办理完交接手续之后发4月份的工资了,但是没发我的,我在是2017年12月15号入职的,没有签合同,什么都没有,工资通过微信是主管发的,我有一份交接清单是我、接收人、监交人三个人签的名字(另外两个是同事)上面有公司名称、日期但是没盖章,我想问下怎么能快速解决 1回答
一个月工资2800元 四年没签合同 1.7万 5月25号离职 今天有时间 1回答
不发工资,延迟时间,员工没有工资 1回答
合同中没有提现员工福利待遇,这个合同有法律依据吗,公司后期交社保征求员工意见,没有交社保的公司给于补偿,填写了协议书,这个有法律依据吗 1回答
工作半年 16年 工人工资 几千 1回答
查看更多