首先，根据您提供的信息，您可以尝试以下几种方法来解决问题。 与公司管理层沟通。直接联系公司的财务部门或人力资源部，询问是否已经支付您的工资。如果他们表示没有支付，请说明情况并要求尽快处理。 提供证据。提供一份证明文件，如工作日志、通话记录等，以支持您的主张。这将有助于证明您在2017年12月15日入职，并且已经完成了相应的交接手续。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑寻求法律援助。例如，您可以向当地劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提起申诉。 保留相关证据。保留所有与公司相关的电子邮件、短信、电话录音等通信记录，以及任何涉及工资发放的书面文件和收据。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性的态度是非常重要的。同时，避免采取可能引发冲突的行为，如威胁、攻击或诽谤等。希望上述建议对您有所帮助。