在劳动法中，关于劳务派遣工的劳动合同解除与补偿的问题，通常情况下，如果派遣单位提出终止或解除劳动合同，需要给予劳动者一定的经济补偿。具体数额根据《劳动民法典》的规定有所不同，但一般而言，会按照劳动者的工作年限计算赔偿金。 例如，在一些地区，劳务派遣工的劳动合同期限为三年以上不满五年时，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿；不满三个月时，则需向劳动者支付半个月工资作为补偿。具体的金额可能会因地区的差异而有所变动，建议您详细咨询当地的劳动监察部门或者查阅相关法规文件以获得准确的信息。 同时需要注意的是，由于劳务派遣工的合同和正式员工不同，其劳动关系的建立和管理也存在一定的特殊性。因此，如果您是劳务派遣工，并且对您的权益有任何疑问，强烈建议及时与雇主沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。