在合同中未明确提及员工福利待遇是不合法的。这可能违反了劳动法中的最低工资标准和加班费规定。如果公司确实承诺提供这些福利，但并未实际履行，那么这样的行为可能会导致违约责任。 关于公司后补缴纳社保并给予员工补偿的问题，这通常被认为是公司的合理行为，并且在某些情况下可能是符合法律规定的。例如，在一些情况下，企业可能会选择向员工支付补偿金来弥补他们未能按时缴纳社会保险的情况。这种做法需要根据具体情况进行判断，因为是否应该支付补偿金以及补偿金额的具体数额都是由法律规定决定的。 至于您提到的“填写了协议书”，如果没有其他证据证明该协议书中包含了关于社保缴纳的条款或说明，那么该协议书本身并不足以构成法律上的支持。因此，建议您详细审查相关文件以确保其合法性，并寻求专业的法律帮助以确定您的权益。