您的情况涉及多方面的法律问题。首先，您作为一名宠物医生，在工作中遭遇的任何健康问题都应当受到雇主的关心和保障，包括但不限于怀孕期间的工作安排以及可能发生的流产等情况。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。因此，即使公司在您怀孕期间提出停薪要求，也不符合法律规定。 此外，关于您的工作场所是否构成“工伤”的认定，需要具体分析。根据我国相关法律法规，如《工伤保险条例》，职工因工受伤或患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力时，应享受相应的工伤待遇。但在某些情况下，如非因工受伤或职业病，劳动者自身原因造成的伤害，并不满足工伤认定的标准。 建议您与公司的管理层进行沟通，详细说明您的情况，并考虑向当地的人力资源和社会保障部门寻求帮助，以获得专业的法律意见和指导。同时，如果您对公司的处理方式不满，也可以考虑通过法律途径解决争议，维护自己的合法权益。