首先，我要强调的是任何公司都应该遵守劳动法的规定，保障工人的权益。对于您的疑问，以下是一些可能的解释。 工资计件制或计时制。在某些情况下，公司的生产计划可能会导致产量波动，从而影响到工人的实际收入水平。这种情况下，工人的收入可能受到生产任务的影响。 加班。如果工人们被要求每周工作至少一天（例如周日），那么他们实际上可能需要每天工作时间超过8小时。这种情况通常被称为“每日加班”或者“周末加班”。 薪酬结构。有些公司在薪酬结构上可能采取了不同的方式来计算工资，比如基于产量、工作时间、绩效等因素进行综合评估。在这种情况下，工人的工资可能受到生产任务和工作表现的影响。 公司管理。工人的工资问题也可能涉及到公司的管理和决策过程。如果公司管理层对工人的生产和销售情况没有充分了解，或者对工人的需求和期望缺乏足够的关注，都可能导致工资分配不公的情况发生。 综上所述，您提到的问题可能涉及多个因素，并且需要进一步的信息才能给出准确的答案。建议您与人力资源部门沟通，了解实际情况并寻求解决方法。同时，也可以考虑通过工会或其他途径维护自己的权益。