《中华人民共和国劳动法》第三十条规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”因此，在签订合同时，双方应就是否约定违约金进行协商，并明确约定如果一方违反合同约定需支付违约金的具体金额和方式。如果单位单方面提出缴纳违约金的要求并以此作为不给员工续签合同的理由，可能会导致员工认为其权益受到损害，影响劳动合同的有效性和稳定性。 在这种情况下，建议与单位沟通，了解是否存在其他原因导致无法续签合同，并寻求合法合理的解决方案。如果确实存在争议，可以通过协商或申请调解来解决，确保自己的合法权益得到保护。