在大多数情况下，员工因企业决定而离职时，通常不会获得工龄工资的赔偿。这是因为工龄工资通常是基于连续服务年限计算的，而不是取决于企业的决策或解雇行为。此外，如果员工因企业决定而被解雇，则通常会适用不同的程序和补偿标准，可能包括经济补偿（例如赔偿金）和其他福利项目，但这些通常不包含工龄工资。 至于辞退赔偿金的计算方法，这取决于国家和地区的规定以及具体情况。一般来说，辞退赔偿金可能根据以下因素进行计算。 辞职前一年平均月薪； 工作年数； 员工是否为关键员工； 其他相关因素如职位等级等。 请注意，具体的赔偿金额可能会因为地区法规的不同而有所差异，并且应由受损失的一方与有关当局联系以获取准确信息。如果您遇到具体的情况，请寻求专业的法律顾问的帮助。