您好！根据您的描述，您可能有权要求新公司给予一定的补偿。在大多数情况下，如果员工在入职时未与雇主明确约定工作地点或工作环境，那么雇主通常需要提供适当的保护措施以确保员工的工作环境符合安全标准和健康要求。 如果您已经离开公司并希望获得赔偿，您可以考虑以下几种情况。 沟通。首先尝试与新公司的人力资源部门进行沟通，说明您的担忧，并询问是否有可能安排一个适合的过渡期，例如允许您试用一段时间后再正式开始工作。 合同条款。检查新的劳动合同是否有关于工作场所条件的规定。如果有，您可以通过查看合同条款来了解是否有任何关于工作场所安全和健康保障的规定。 法律途径。如果上述方法未能解决问题，您可以考虑通过法律途径寻求帮助。例如，向劳动监察大队投诉或者向当地的人力资源和社会保障局申请调解等。 经济补偿。即使新公司提供了适当的补偿，但考虑到怀孕期间对健康的影响，您仍然有权利要求一定数额的经济补偿。 请注意，不同地区的法律规定可能会有所不同，请根据您所在地的具体规定来确定如何行动。同时，在处理此类问题时，建议保留所有相关证据，包括但不限于书面通知、通话记录、电子邮件等，以便在必要时作为支持材料使用。祝您早日解决这个问题。