根据《劳动民法典》的规定，劳动者单方解除合同的，应提前30日书面通知用人单位。如果在试用期内，需提前3日通知。因此，您应当至少提前30日（或3日）以书面形式向公司提出离职。 关于您的情况，由于您是在试用期结束后的第15天提出的离职请求，那么按照法律规定，您可以享有提前3日的通知期限。然而，如果您已经提供了书面通知，则剩余的15天（即4天）不视为额外的法定假期，而被视为工作时间的一部分。 至于“扣发半月工资”的说法，这可能涉及到劳动法律法规中关于工资支付和扣款的具体规定。请注意，这种做法可能会违反劳动法规，导致法律责任。因此，在处理此类问题时，请务必遵守相关法律规定，并寻求专业法律顾问的帮助。