您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，关于劳动人事争议的处理，您需要了解以下几个方面。 劳动合同与工资待遇 -劳动合同。用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。 -工资待遇。应按照国家规定的标准支付工资，并遵守最低工资保障制度。 工作时间和休息休假 -工作时间。应遵循国家规定的工作时间和休息休假制度，不得违反。 -加班费。若因特殊情况需要延长工作时间，应按照法律规定支付加班费。 劳动保护与职业健康 -安全卫生条件。用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的工作场所和必要的劳动防护用品。 -职业病防治。应当采取有效措施预防和控制职业危害，确保员工身体健康。 离职程序与经济补偿 -离职手续。在解除或终止劳动关系时，应当办理交接手续并及时结算薪资和其他福利。 -经济补偿。依据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法规，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，可能不需支付经济补偿金。 法律救济途径 -可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可通过诉讼解决纠纷。 -需要注意收集证据材料，如工作证、考勤记录、工资条等。 如果您有具体的问题或疑问，建议直接咨询当地的劳动监察机构或专业的法律服务机构。他们可以为您提供更准确、详细的指导和帮助。希望对您有所帮助！