根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得经济补偿。在您所描述的情况下，如果公司单方面解除了与您的劳动合同，并且没有按照法律规定支付剩余期间的工资以及社会保险费用，您可以要求公司按照以下方式补偿。 经济补偿金。如果您在合同终止前连续工作满一年，或者在合同终止前十二个月内平均月缴费基数低于当地最低工资标准的，可以主张赔偿金。 社会保险损失。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等费用。 未休年假工资。如果公司未能为您安排带薪年休假，则应当按照日工资收入的300%的标准计算未休年假工资。 其他可能的补偿。如因公司违法解除劳动合同而产生的额外经济损失等。 请注意，具体数额需要根据您的具体情况来确定，建议您向当地的劳动仲裁机构或律师事务所寻求专业的法律意见。同时，在处理此类争议时，请务必注意遵守相关法律法规，避免因操作不当导致纠纷升级。