在您的描述中，涉及到人身伤害和财产损失的问题。根据我国相关法律法规，对于这类案件的处理，通常会考虑以下几个方面。 雇主责任。如果搬运工是在为雇主提供劳务时受伤的，那么雇主可能会承担一定的赔偿责任。雇主需要证明自己没有过错或尽到了合理的注意义务，并且要符合劳动法的规定，比如是否签订了劳动合同、支付工资等。 侵权行为。如果搬运工是在为他人服务的过程中受伤的（如替别人送货），则可能涉及侵权行为的认定。在这种情况下，侵权人需要对受害人的损害承担责任。侵权责任一般包括故意或过失两种形式。 事故责任。如果搬运工是在执行搬运任务过程中发生意外，例如紧急刹车导致的碰撞，则应按照事故责任进行划分。事故责任主要基于双方的过错程度以及交通规则等因素来确定。 公平原则。在实际操作中，为了保护弱者权益，往往也会考虑公平原则，即尽量将责任分配给能够负担得起赔偿的人或机构，而不是让受害者因为自身经济状况而承受过多的压力。 关于您提到的“私工想搬就搬”的情况，由于具体的情况并没有明确指出搬运工与谁有雇佣关系，因此无法直接判断其责任归属。但是，在实践中，如果搬运工的实际工作是由某一方负责安排并支付报酬的，那么该方应当对搬运工的工作结果负责，包括任何由此引起的后果。 总之，针对这种情况，建议您收集证据，如监控录像、证人证言等，以便于后续的法律程序。同时，了解有关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。希望上述信息能帮助您更好地处理这个问题。如果您还有其他疑问，请随时向我提问。